CAREerO2 – Outplacement de Haut Niveau

Un Nouveau Sens pour une Nouvelle Trajectoire Professionnelle

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La Transition professionnelle, bien qu’indéniablement déstabilisante, représente une opportunité rare de se recentrer exclusivement sur soi, pour envisager d’autres possibles et façonner le futur à son image.

Le véritable voyage de découverte ne consiste pas à chercher de nouveaux paysages, mais à avoir de nouveaux yeux. – Marcel Proust

Notre expérience dans l’outplacement acquise auprès de plus de 90 dirigeants nous a convaincus de l’importance de ce moment unique et précieux : l’opportunité d’accomplir votre transition professionnelle en révélant vos espoirs, rêves et talents, grâce à un coaching de transition efficace et sur mesure.

Chez SUPERHUMAIN™, nous nous démarquons par notre approche innovante et atypique. Nous avons créé le parcours CAREerO₂ afin de cheminer avec vous vers la découverte et l’épanouissement de votre plein potentiel au service d’un projet inspirant et aligné.
Quelles que soient vos attentes et interrogations initiales, votre nouvelle aventure professionnelle prendra la forme que vous lui insufflerez, qu’il s’agisse d’une activité salariée, d’une création d’activité ou d’une reprise d’entreprise, en France ou à l’international.

Notre force ? Nous décelons et révélons les singularités de votre personnalité, nous en puisons l’originalité afin de les transformer en superpouvoirs au service de votre épanouissement professionnel. Au cœur de chacune de nos missions, il y a une personne avec son histoire unique, ses attentes, ses motivations, sa vision, ses enjeux professionnels et personnels.

Et puisqu’il n’existe pas une seule formule magique valable pour tous, nous dessinons votre avenir à vos côtés et avec vous, ensemble, en vous dédiant notre approche sur-mesure enrichie des neurosciences alliées à la psychologie cognitive.

Comment fonctionnons-nous ?

Votre coach référent construit avec vous votre feuille de route pragmatique dans le but d’atteindre efficacement vos objectifs, autour de trois piliers-clé et avec le concours d’experts métiers sélectionnés en fonction de votre projet, de vos attentes, de vos besoins et des impératifs du marché.

Lorsque deux forces sont jointes, leur efficacité est double – Isaac NEWTON

Notre Signature: CAREerO2

  • Co-création : celle des liens durables et profondément humains pour construire et développer votre carrière.
  • Accompagnement : nous avons développé une méthodologie de conseil et de coaching innovante, axée sur le neuroleadership, afin de vous révéler à vous-même et d’ouvrir votre champ des possibles au service de votre épanouissement professionnel.
  • Réseau : nous vous ouvrons les portes de nos cercles d’influence privilégiés (entreprises, chasseurs de têtes, fonds d’investissement, etc.)
  • Engagement : notre mission ? Vous accompagner sur toutes les étapes de votre transition professionnelle jusqu’à la réussite de vos projets, en continuant à vous guider dans votre prise de fonction.
  • expertise : nos consultants mettent leur expérience terrain, riche et diversifiée, au service de votre réussite professionnelle ; tous ont exercé des responsabilités managériales et de direction, à l’image des cadres dirigeants que nous accompagnons.
  • relation : humaine et bienveillante, au cœur de notre ADN et de notre état d’esprit, facteur déterminant de la réussite de nos missions.
  • O2xygène : notre objectif ? Donner un nouveau souffle à votre transformation personnelle et professionnelle !

Une Approche “Cerveau Total

Étape 1 : Définition de votre Nord

  • Nous analysons en profondeur votre mode cérébral, vos compétences, votre personnalité, vos forces, vos motivations, vos valeurs, votre savoir-être ;
  • A l’issue de cette approche, et grâce aux techniques éprouvées de coaching en neuroleadership, nous élaborons ensemble plusieurs pistes de projets afin d’explorer toute l’étendue de votre potentiel, puis nous ciblons les avenues en phase avec vos valeurs, vos attentes et la réalité du marché.
  • évolution de votre carrière au sein d’une organisation établie : transition / création de poste ; montée en compétences ; mobilité verticale, interentreprise, horizontale ; changement d’organisation et/ou de secteur d’activité ;
  • création ou reprise d’entreprise : repérage des opportunités d’entreprises ; étude de marché opérationnelle ; élaboration de votre « business plan » & plan marketing ; gestion des risques ; contact avec les investisseurs ; réseautage avec des créateurs et repreneurs expérimentés ;
  • création d’activité de conseil : accompagnement ciblé et sur-mesure dans la transition de statut professionnel vers celui de travailleur indépendant, consultant, etc.

Étape 2 : Cap sur votre Transition

  • Une fois votre projet dessiné, nous réfléchissons ensemble à la feuille de route optimale pour le concrétiser. Nous adaptons notre méthodologie en fonction des spécificités opérationnelles et temporelles propres à votre objectif professionnel, afin de mettre toutes les chances de votre côté. Dans cette optique, nous vous formons aux techniques de pilotage de votre projet et vous livrons les clés de votre réussite.
  • Le plus ? Notre accompagnement se décline en mode entièrement bilingue, selon vos objectifs, afin de faciliter votre maîtrise de l’anglais des affaires dans ses subtilités sectorielles, sociétales et culturelles.
  • organisation efficiente de votre recherche : choix de stratégie d’action ; définition des entreprises cibles ; plan de campagne ; etc. ;
  • définition et affirmation de votre style de communication et potentiel de persuasion à l’oral : préparation aux entretiens, posture narrative, voix, expression, langage corporel, gestion du stress et des émotions ;
  • optimisation de votre style de communication à l’écrit : efficience de vos CV, e-mails et courriers, candidatures spontanées, etc. ;
  • gestion de votre e-réputation, ciblage et optimisation de vos profils en ligne : LinkedIn au format ATS, blogs, réseaux sociaux etc.

Étape 3 : Ancrage de votre réussite

  • Notre accompagnement se poursuit jusqu’à la concrétisation de votre période d’intégration dans l’entreprise, de votre création d’activité, ou de votre reprise d’entreprise (les fameux « 90 jours »).
  • Dans le cadre d’un « onboarding » ou durant les premiers mois d’activité suivant une reprise d’entreprise, la réussite de votre intégration implique une préparation et un suivi rigoureux et méthodiques : l’objectif est de vous positionner sur une trajectoire dynamique, orientée vers votre épanouissement professionnel. Dans cette optique, nous avons créé un parcours dédié à la réussite de votre transition de carrière : CAREerO.
  • trajectoire dynamique pour la réussite de votre transition de carrière ;
  • déploiement de votre plein potentiel personnel et professionnel ;
  • vision claire et constructive de vos capacités cérébrales et cognitives ;
  • optimisation de vos ressources et talents.

LES SEULES RÉUSSITES QUI COMPTENT
SONT LES RÉUSSITES HUMAINES

Pour qui ?

Cadre, Dirigeant, Manager, Entrepreneur